Premissas de encargos EDITÁVEIS
Nenhum número é inventado: todo cálculo usa os percentuais abaixo, que você pode ajustar. Presets:
FGTS (% do salário)
INSS patronal + RAT + terceiros (%)
Provisão 13º (%/mês = 1/12)
Provisão férias + 1/3 (%/mês)
Multa FGTS na rescisão (%)
Margem bruta média da loja (%)
Equipe
Salário e benefícios você preenche; vendas do mês por funcionário vêm do ERP (relatório por vendedor) ou anote manualmente. Sem o dado de vendas, a produtividade mostra "sem dado" — nunca um chute.
| Funcionário | Loja | Salário (R$) | Benefícios/mês (R$) | Meses de casa | Vendas no mês (R$) | Custo real/mês | Margem gerada | Se paga? | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
Como o custo real é calculado: salário + benefícios + FGTS + encargos patronais + provisões de 13º e férias+1/3 (com FGTS/encargos sobre as provisões). "Se paga?" compara a margem bruta que o funcionário gera (vendas × margem da loja) com o custo real dele — vendedor de produto barato com margem alta pode valer mais do que parece, e vice-versa. Índices: abaixo de 1,0 não cobre o próprio custo; 1,0–1,5 atenção; acima de 1,5 saudável HEURÍSTICA.
Caixa de segurança para rescisão
Quanto ter reservado para conseguir desligar cada pessoa sem sufocar o caixa (aviso prévio indenizado + multa do FGTS acumulado + verbas proporcionais estimadas).
| Funcionário | Aviso prévio | Multa FGTS ESTIMATIVA | Proporcionais (13º+férias) | Total a reservar |
|---|---|---|---|---|
Multa do FGTS estimada como salário × 8% × meses de casa × multa% — aproximação que ignora reajustes salariais passados; o valor exato está no extrato do FGTS. Proporcionais estimados como 50% da provisão anual (média do ano). Aviso prévio: 1 salário + 3 dias por ano de casa.